La liste des Ressources Humaines dans Dakar, Senegal

Vous recherchez Ressources Humaines en Senegal? Trouvez dans notre répertoire de la liste des sociétés offrant des Ressources Humaines dans Senegal.
Nous avons trouvé 89 entreprises.. Page 2

Att

Bp. 671, Dakar, Senegal
(221) 33 821 23 48
E-mail

ATT/AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE

2, avenue Hassan II, Dakar-plateau, Senegal
 Vérifié
338212348
E-mail

Intermed?actions

Bp. 13134, Dakar, Senegal
(221) 33 867 44 58
E-mail

Sosate

Bp. 21956, Dakar, Senegal
(221) 33 854 95 00
E-mail

Dakar Business Center

Face Conseil Régional et UNOWA, lot 9, zone 8, Dakar, Senegal
33 859 55 00
Site Web

DAKAR INTERIM SECRETARIAT

5, Place de l'indépendance, 8-C Dakar-plateau, Senegal
 Vérifié
+221338239887
1990 Établie

Institut De Recrutement D'investigations Par Sondage (iris)

1, Place de l'Indépendance immeuble Les Allumettes 2éme BP 1757, Dakar, Senegal
33 822 10 78
1993 Établie

Prestige

Liberté 6 n°8175, BP 47, Dakar, Senegal
33 827 94 96
Site Web

Aba International Consulting

Yoff, Dakar, Senegal
33 820 20 49

Abs (abdourakhmane Sall)

Dakar Plateau, Senegal
33 823 79 38

Actions Finance Sarl

Cite Keur Khadim Scat Urbam Villa CK 10 Cité Keur Khadim Grand Yoff BP 22000 D, Dakar, Senegal
33 867 17 00

Afiba

F N 11 Résidence, Dakar, Senegal
33 869 80 80

Afrique Challenge

Cité Air France n°11BP25033Dakar, Senegal
33 820 74 44

Afric Search Senegal

38 Bld de la République BP 364 RP, Dakar, Senegal
33 842 69 70

Agir

Zone Ouest Foire, Dakar, Senegal
33 820 94 11

Alioune Badara Diouf Abd

Dakar Plateau, Senegal
33 824 89 11

Atifa Cabinet Conseil

Fass Delorme, Dakar, Senegal
33 823 90 51

Birahim Gueye

Dakar Plateau, Senegal
33 823 70 74

Bureau D'etude Gaudilla

Baobabs, Dakar, Senegal
33 864 79 52

Bureau Management Youssou N'dour

08, Route des, Dakar, Senegal
 Vérifié
+221 33 820 66 74
des 89 entreprises
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La Ressource Humaine au Sénégal est l'un des principaux facteurs de la réussite d'une organisation. Elle se compose de tous les travailleurs, qu'ils soient permanents ou temporaires, qui contribuent à la mise en œuvre des objectifs de l’entreprise. La gestion des ressources humaines implique la mise en place de stratégies et de procédures pour le recrutement, la formation, la motivation, l’évaluation et le développement des employés. Les gestionnaires de la Ressource Humaine doivent également veiller à ce que les employés soient respectueux des législations en vigueur et des normes de qualité et de sécurité. La Ressource Humaine est également responsable de l’administration du personnel, y compris la gestion des avantages sociaux et des salaires. La Ressource Humaine joue un rôle clé dans le développement des compétences et des connaissances des employés, ce qui permet à l'organisation de s'adapter aux changements et de prospérer. Enfin, la