La liste des Ressources Humaines dans Dakar, Senegal
Vous recherchez Ressources Humaines en Senegal? Trouvez dans notre répertoire de la liste des sociétés offrant des Ressources Humaines dans Senegal.
Nous avons trouvé 89 entreprises.. Page 2
Att
Bp. 671, Dakar, Senegal
(221) 33 821 23 48
E-mail
Intermed?actions
Bp. 13134, Dakar, Senegal
(221) 33 867 44 58
E-mail
Sosate
Bp. 21956, Dakar, Senegal
(221) 33 854 95 00
E-mail
Dakar Business Center
Face Conseil Régional et UNOWA, lot 9, zone 8, Dakar, Senegal
33 859 55 00
Site Web
DAKAR INTERIM SECRETARIAT
5, Place de l'indépendance, 8-C Dakar-plateau, Senegal
Vérifié
+221338239887
1990 Établie
Institut De Recrutement D'investigations Par Sondage (iris)
1, Place de l'Indépendance immeuble Les Allumettes 2éme BP 1757, Dakar, Senegal
33 822 10 78
1993 Établie
Prestige
Liberté 6 n°8175, BP 47, Dakar, Senegal
33 827 94 96
Site Web
Aba International Consulting
Yoff, Dakar, Senegal
33 820 20 49
Abs (abdourakhmane Sall)
Dakar Plateau, Senegal
33 823 79 38
Actions Finance Sarl
Cite Keur Khadim Scat Urbam Villa CK 10 Cité Keur Khadim Grand Yoff BP 22000 D, Dakar, Senegal
33 867 17 00
Afiba
F N 11 Résidence, Dakar, Senegal
33 869 80 80
Afrique Challenge
Cité Air France n°11BP25033Dakar, Senegal
33 820 74 44
Afric Search Senegal
38 Bld de la République BP 364 RP, Dakar, Senegal
33 842 69 70
Agir
Zone Ouest Foire, Dakar, Senegal
33 820 94 11
Alioune Badara Diouf Abd
Dakar Plateau, Senegal
33 824 89 11
Atifa Cabinet Conseil
Fass Delorme, Dakar, Senegal
33 823 90 51
Birahim Gueye
Dakar Plateau, Senegal
33 823 70 74
Bureau D'etude Gaudilla
Baobabs, Dakar, Senegal
33 864 79 52
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La Ressource Humaine au Sénégal est l'un des principaux facteurs de la réussite d'une organisation. Elle se compose de tous les travailleurs, qu'ils soient permanents ou temporaires, qui contribuent à la mise en œuvre des objectifs de l’entreprise. La gestion des ressources humaines implique la mise en place de stratégies et de procédures pour le recrutement, la formation, la motivation, l’évaluation et le développement des employés. Les gestionnaires de la Ressource Humaine doivent également veiller à ce que les employés soient respectueux des législations en vigueur et des normes de qualité et de sécurité. La Ressource Humaine est également responsable de l’administration du personnel, y compris la gestion des avantages sociaux et des salaires. La Ressource Humaine joue un rôle clé dans le développement des compétences et des connaissances des employés, ce qui permet à l'organisation de s'adapter aux changements et de prospérer. Enfin, la