La liste des Ressources Humaines dans Dakar, Senegal

Vous recherchez Ressources Humaines en Senegal? Trouvez dans notre répertoire de la liste des sociétés offrant des Ressources Humaines dans Senegal.
Nous avons trouvé 89 entreprises.. Page 3
33 821 58 36

Cabinet D'assistance Et De Formationcaf

Zone Ouest Foire, Dakar, Senegal
33 820 99 60

Cabinet D'assistance Bass Conseil Sarl

Hlm Allées Du Centenaire, Dakar, Senegal
33 842 84 10

Cabine Td'avocat A.m Niane

37, rue Galandou DIOUF x rue Vincens, Dakar, Senegal
33 823 90 56

Cabinet Ressources

Bld Général De Gaulle, Dakar, Senegal
33 823 69 59

Cabinet Pruvot Sarl

Zone Ouest Foire, Dakar, Senegal
33 820 77 98

Cabinet Prestige Suarl

Liberte VI Extension, Dakar, Senegal
33 867 16 66

Cabinet Mbs Consulting

Point E, Dakar, Senegal
33 824 06 12

Cabinet Anod

Point E, Dakar, Senegal
33 864 51 29

C.i.m.e Sarl

Hann Maristes, Dakar, Senegal
33 832 79 80

C.i.t.p.s

Derkle, Dakar, Senegal
33 864 42 65

Clientis

Dakar Plateau, Senegal
33 823 34 54

Cmc - Cabinetdemanagementetdecommunication

rue NG 84, Lot 77 Ngor-Almadies BP 22614, Dakar, Senegal
33 820 85 03
33 820 51 10

Conseil En Gestion Globale C.2g

Point E, Dakar, Senegal
33 864 41 11

Corep International

Cite Bastos 1 Front De Terre, Dakar, Senegal
33 824 31 34

C.p.i (computel Plus International Sarl)

102, Av. Blaise Diagne BP 7411, Dakar, Senegal
33 821 54 44

De Courtage De Conseil En

Dakar Plateau, Senegal
33 823 99 78

Délégation Au Management Public

Av. Léopold Sédar Senghor x jules Ferry Imm. ABM BP 218, Dakar, Senegal
33 889 96 86

D'etudes Hygea

Nord Foire, Dakar, Senegal
33 820 27 75
des 89 entreprises
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La Ressource Humaine au Sénégal est l'un des principaux facteurs de la réussite d'une organisation. Elle se compose de tous les travailleurs, qu'ils soient permanents ou temporaires, qui contribuent à la mise en œuvre des objectifs de l’entreprise. La gestion des ressources humaines implique la mise en place de stratégies et de procédures pour le recrutement, la formation, la motivation, l’évaluation et le développement des employés. Les gestionnaires de la Ressource Humaine doivent également veiller à ce que les employés soient respectueux des législations en vigueur et des normes de qualité et de sécurité. La Ressource Humaine est également responsable de l’administration du personnel, y compris la gestion des avantages sociaux et des salaires. La Ressource Humaine joue un rôle clé dans le développement des compétences et des connaissances des employés, ce qui permet à l'organisation de s'adapter aux changements et de prospérer. Enfin, la