La liste des Ressources Humaines dans Dakar, Senegal
Vous recherchez Ressources Humaines en Senegal? Trouvez dans notre répertoire de la liste des sociétés offrant des Ressources Humaines dans Senegal.
Nous avons trouvé 89 entreprises.. Page 3
Cabinet De Convergence Des Consultants
Medina, Dakar, Senegal
33 821 58 36
Cabinet D'assistance Et De Formationcaf
Zone Ouest Foire, Dakar, Senegal
33 820 99 60
Cabinet D'assistance Bass Conseil Sarl
Hlm Allées Du Centenaire, Dakar, Senegal
33 842 84 10
Cabine Td'avocat A.m Niane
37, rue Galandou DIOUF x rue Vincens, Dakar, Senegal
33 823 90 56
Cabinet Ressources
Bld Général De Gaulle, Dakar, Senegal
33 823 69 59
Cabinet Pruvot Sarl
Zone Ouest Foire, Dakar, Senegal
33 820 77 98
Cabinet Prestige Suarl
Liberte VI Extension, Dakar, Senegal
33 867 16 66
Cabinet Mbs Consulting
Point E, Dakar, Senegal
33 824 06 12
Cabinet Anod
Point E, Dakar, Senegal
33 864 51 29
C.i.m.e Sarl
Hann Maristes, Dakar, Senegal
33 832 79 80
C.i.t.p.s
Derkle, Dakar, Senegal
33 864 42 65
Clientis
Dakar Plateau, Senegal
33 823 34 54
Cmc - Cabinetdemanagementetdecommunication
rue NG 84, Lot 77 Ngor-Almadies BP 22614, Dakar, Senegal
33 820 85 03
Conseils Fiduciaires Ferrie
Dakar, Senegal
33 820 51 10
Conseil En Gestion Globale C.2g
Point E, Dakar, Senegal
33 864 41 11
Corep International
Cite Bastos 1 Front De Terre, Dakar, Senegal
33 824 31 34
C.p.i (computel Plus International Sarl)
102, Av. Blaise Diagne BP 7411, Dakar, Senegal
33 821 54 44
De Courtage De Conseil En
Dakar Plateau, Senegal
33 823 99 78
Délégation Au Management Public
Av. Léopold Sédar Senghor x jules Ferry Imm. ABM BP 218, Dakar, Senegal
33 889 96 86
D'etudes Hygea
Nord Foire, Dakar, Senegal
33 820 27 75
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La Ressource Humaine au Sénégal est l'un des principaux facteurs de la réussite d'une organisation. Elle se compose de tous les travailleurs, qu'ils soient permanents ou temporaires, qui contribuent à la mise en œuvre des objectifs de l’entreprise. La gestion des ressources humaines implique la mise en place de stratégies et de procédures pour le recrutement, la formation, la motivation, l’évaluation et le développement des employés. Les gestionnaires de la Ressource Humaine doivent également veiller à ce que les employés soient respectueux des législations en vigueur et des normes de qualité et de sécurité. La Ressource Humaine est également responsable de l’administration du personnel, y compris la gestion des avantages sociaux et des salaires. La Ressource Humaine joue un rôle clé dans le développement des compétences et des connaissances des employés, ce qui permet à l'organisation de s'adapter aux changements et de prospérer. Enfin, la